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www.495788.com:盛泉集团改革创新现代企业模式
2018-05-29 10:02:10   来源:澳门百家乐试玩   

澳门百家乐试玩:且迎来转机的仍未包括此前遭到禁赛的俄田径运动员。

新时代改革创新新动能引领发展

——盛泉集团改革创新现代企业模式

连日来,盛泉集团内部员工,群情振奋,热情高涨,踊跃参与企业改制,集团上下,迅速掀起了新一轮内部员工改制热潮,开启了新时代盛泉改革创新的现代企业模式。

砥砺奋进25载 创新经营再出发

“坚持,坚持,改革创新,勇往直前”,这是盛泉集团二十五年来不变的主题。二十五年不断改革创新,盛泉集团实现了从一个名不见经传的村办建筑队到国家级集团公司的飞跃。

1993年,28岁的邱龑模带领7人,零资产起步,开启了现代企业发展之路。

1994年,探索股份制改造,完成第一次集资提息;

1997年,落实承包经营制,成功改制荣成市第一家村办企业;

1999年,打破乡镇企业管理陈规,通过“租赁经营”“借船捕鱼”等多种经营管理方式,使多家镇办企业起死回生;

2004年,跨入省级集团行列;

2014年:晋升为国家级集团公司。

25年栉风沐雨,砥砺前行,盛泉集团从无到有,从小到大,发展成为涵盖养老服务、资本运营、科技创新、行政管控、乡村振兴、幸福产业、孝爱文化七大板块,总资产50亿元,员工2000多人,下属企业40多家,挂牌企业3家的现代民营企业。其养老产业成为全国养老服务标准化典范。

成功的背后,是盛泉集团转变观念,创新思路,不断探索和实践先进的经营模式和管理方式。

2018年,为充分调动员工的工作积极性,共识共赢共享企业发展成果,盛泉集团再次在企业内部全面推行以租赁、合伙、承包、股份合作制、承诺制和授权制等经济运行模式为内容的企业改制工作。

为确保改制工作有组织、有领导、有秩序进行,集团成立了改制委员会。先后召开了三次改制工作专题会议,研究部署推进改制工作,解决员工最关心、最切身利益的问题。集团党委书记、董事长邱龑模提出了改制七条要求,并从为什么改制、怎样改制等方面进行指导。按照集团思路,各行政部室、实体单位,迅速行动,仅仅两天的时间,十几个单位就完成了入股资金的收缴,财务部门加班加点,挑灯夜战,员工参与热情空前高涨。其他单位正按照改制计划稳步推进,集团将给予积极参与改制的单位和员工更多的资产、政策、人力资源等支持。

      整合资源开放分享 让员工当“老板”

“改制是为了开放合作,让员工赚钱,是现代企业的创新管理模式。集团希望通过改制,让每个人都是董事长,都能自信,都能充分实现自我价值。集团发展至今25年来,已经搭建了众多创业的平台。这次的改制对集团而言,又是一次新的平台的搭建,对全体盛泉人而言,又是一次新的实现自我价值的契机。”邱龑模表示。

回顾盛泉集团二十五年创业之路,每当经济发展到一定程度,集团都会通过各种方式回报社会,回馈员工,这次改制是在去年合伙制基础上的一个创新举措,是为了开放合作,让员工赚钱,让员工充分自由、充分民主、充分尊重,给员工一个创造性的平台,一个更高的、更科学的、更能体现自已人生价值的一个平台。

2017年,盛泉集团已经参与改制的员工,在一年的时间里都得到了成长,心态更加积极,工作更加努力,也都得到了丰厚的分红回报。

盛泉集团的改制源于项目合作,目的是给予资源,让员工做股东、当老板,员工个人拿出一部分钱来,集团再给予一定比例的配送,将盛泉的发展成果与集团内部员工及原有成型的公司分享。改制后员工变成股东,变被动工作为主动工作,增强团队的凝聚力和核心竞争力。员工和股东成为公司发展的真正支柱,同时也满足了员工想自己创造平台、创造价值的愿望,帮助员工长久地根植于盛泉,发展盛泉,打造盛泉百年长青基业。

在改制过程中,盛泉集团将更多地鼓励80后、90后年轻人参与进来,让这些新生中坚力量在盛泉拥有一个充满尊重、民主、自由的创业平台。

       新思路带来新激情 撸起袖子加油干

目前,盛泉改制工作正如火如荼进行,各单位负责人积极推动落实,很多单位负责人表示一定要将集团的思路转化为实际工作,让员工真正能够共享盛泉的发展成果,通过改制得到更多的实惠。

“经对集团改制会议精神及优惠政策的学习,山东孝爱线路已有72位家人参与了改制。因为大家都非常相信集团,只要集团出台政策,大家都心甘情愿地去做。盛泉新时代创新模式已经开始,让自己成为一名优秀的孝爱使者,共同打造盛泉创新之家。感谢集团给予的平台,感谢邱总的新思想、新思路,25年发展成果己经铺就了盛泉人勇往直前之路,事实胜于雄辩,让我们坚定信心跟随盛泉,勇往直前,再创辉煌!”盛泉幸福家园连锁(山东)发展公司负责人刘启光表示。

“幸福不能等、靠、要,幸福不是靠‘大锅饭’,幸福是奋斗出来的。盛泉是你的,也是我的,更是大家的,实现盛泉十年远景规划要靠每一位员工的创新、每一位员工的坚持、每一位员工的辛苦付出。让我们以一个‘合伙’人的心态去工作吧,因为只有以这样的心态工作,我们才会全力以赴;只有以这样的心态工作,当我们遇到困难、挫折的时候才会抱团取暖;只有以这样的心态工作,我们才会克服一切困难,到达胜利的彼岸。”山东盛泉幸福家园经营管理有限公司办公室主任赵丽娟说。

回首过去,来之不易,展望未来,机遇与挑战并存。盛泉远景的实现依靠员工、依靠股东、依靠社会、依靠党和各级政府,盛泉的发展成果也一定会归属于员工、股东和社会。肩负“进驻一区,造福一方,天爱无疆”的社会责任和神圣使命,盛泉人定当披荆斩棘,昂首前行,打造盛泉百年长青基业。

             通讯员:盛宣

 

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